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金凤区让重实干敢担当干部脱颖而出
2017-11-01 06:45:00   来源:宁夏日报

  在全面从严治党的新形势下,银川市金凤区坚持正确的用人导向,营造积极、宽松的干事创业环境,让能干事、敢干事、想干事的干部有机会、有平台、有通道,激励干部改革创新、担当作为。

  近两年,金凤区完善考核管理办法,先后制定出台了《金凤区科级领导班子和领导干部实绩考核办法》等制度,充分发挥考核“指挥棒”作用,将考核结果作为干部选拔任用的重要依据,先后有7名考核优秀的部门负责人被提拔为处级干部,32名考核优秀的干部被提拔为部门负责人。

  与此同时,深入贯彻落实自治区《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法(试行)》,坚持“三个区分开来”,鼓励干部大胆改革创新,对非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误,宽容对待,给予改正机会。贯彻执行容错纠错机制以来,根据容错认定结果,已对3名干部给予容错免责,让有能力、敢干事的干部切身感受到组织温暖。

  以交流为手段,为“想干事”的干部给予“干”的机会。认真落实中共中央关于进一步加强干部交流的部署要求,搭建干部交流平台,畅通干部交流使用渠道,先后将24名岗位工作经历单一、素质好、有能力的干部有计划地安排到镇街道或信访局、拆迁办等岗位上锻炼。选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,选派长期在机关的干部到村、社区接地气、察民情,在协助村居两委工作、促进村域发展中积累工作经验。先后抽调干部100多名,参与到城市拆迁、旧城改造等难点工作中,让“想干事”的干部在急难险重工作中得到充分锻炼。(记者 高菲)

【编辑】:王雪玲

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